====== Droit du Travail ======

===== Règlementation =====
  * [[https://drive.google.com/file/d/1qPDeGhXpIFhdjtvEf3KUNM2wLnPrBAY1/view?usp=sharing|Code du travail (Lois n°45-75, n°22-88, n°6-96)]]
  * [[https://drive.google.com/file/d/1Qti4NCvUHDcfrRVPfW9ZS111wZIF49M-/view?usp=sharing|Convention Collective de l’Hôtellerie et Assimilés de Mars 2010]]
  * [[https://drive.google.com/drive/folders/10rirl0Wzj5bEegQTuMzGbKaaSc-yNwpj?usp=sharing|Autres]]

===== Contrat de Travail =====
  * **Article 27**
    * Le contrat de travail verbal est valide.
    * Le contrat écrit est exempt de droit de timbre et d'enregistrement.
  * ** Article 32-3**
    * Sans contrat, un travailleur est considéré en CDI.
  * ** Article 35**
    * (§2) Période d'essai maximum de 6 mois, renouvellements compris.
  * ** Article 36**
    * Contrat à l'essai automatiquement CDI à la fin de l'essai.
  * ** Article 39**
    * Rupture possible des deux parties.
    * Rupture notifiée par écrit. Préavis à respecter.
    * Licenciements collectifs.
    * Rupture par consentement mutuel.
  * ** Article 41**
    * (§2 et §4) Licenciement pour faute lourde.

===== Convention Collective =====
  * **Article 27**
    * Il s'agit d'une suspension de contrat qui intervient à la demande de l'employé pour motifs personnels.
    * La mise en disponibilité est d'une durée maximale de 1 an (renouvellement exclut), renouvelable 1 fois.
    * La durée peut-être allongée pour les fonctions électorales, politiques ou syndicales à caractère permanent.
    * La reprise doit être demandée au moins 1 mois avant l'expiration de la disponibilité.